Nilalaman

• Mga Nilalaman: Pagkakaiba sa pagitan ng Pagsasanay at Panloob
• Ano ang Pagsasanay?
• Ano ang Internship?
• Pangunahing Pagkakaiba

Ang buong mundo ay lubos na naiiba sa buhay ng kolehiyo at unibersidad. Kailangan mong dumaan sa maraming mga yugto upang maging matagumpay sa iyong propesyon. Ang mga pagsasanay, seminar, programa sa internasyonal, mga kasanayan sa propesyonal at mga kurso sa pag-unlad ay nagbibigay sa iyo ng karanasan tungkol sa buhay ng propesyonal. Ngayon maraming mga manufacturing, banking, consulting, information technology companies ang nagbibigay ng mga pagsasanay at internship program. Narito ang tanong ay lumitaw kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsasanay at internship. Parehong kumpanya ay nagbibigay ng pareho. Bukod dito, pareho ang paraan ng pag-aaral ng ilang partikular na kasanayan at kaalaman. Kung gayon bakit gumagamit kami ng trainee para sa ilang mga tao at internee para sa ilang mga tao? Bago maunawaan ang pagkakaiba, mahalagang maunawaan ang mga ito nang paisa-isa.

Mga Nilalaman: Pagkakaiba sa pagitan ng Pagsasanay at Panloob

• Ano ang Pagsasanay?
• Ano ang Internship?
• Pangunahing Pagkakaiba

Ano ang Pagsasanay?

Ibig sabihin ng pagsasanay ang pagtuturo ng mga espesyal na kasanayan, mga patakaran at regulasyon sa trabaho, na karaniwang ginagawa ng isang samahan, sa umiiral o bagong mga empleyado upang maunawaan nila ang kapaligiran ng organisasyon at gumanap nang maayos sa mga layunin ng samahan. Ngayon ang mundo ng negosyo ay ganap na naiiba mula sa nakaraang dekada ng negosyo. Sa pagbabago ng teknolohiya, ang mga patakaran at pamamaraan ng paggawa ng negosyo ay nagbabago din araw-araw. Samakatuwid, napakahalaga para sa mga kumpanya na manatiling napapanahon sa mga modernong pamamaraan. Para sa layuning ito sa iba't ibang mga oras ang mga kumpanya ay nagtuturo sa kanilang mga empleyado na may mga bagong kasanayan at kurso. Ang pagsasanay ay maaaring maging isang anyo ng bagong kurso sa pang-edukasyon o bagong kasanayan sa software. Ito ay napaka-kapaki-pakinabang para sa mga kumpanya dahil nagse-save sila ng maraming pera sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagsasanay sa mga umiiral na empleyado sa halip na kumuha ng bagong kawani. Mayroong iba't ibang mga uri ng pagsasanay tulad ng pisikal na pagsasanay, pagsasanay sa administratibo, pagsasanay sa pagbebenta, pagsasanay sa marketing, pagsasanay sa pagtuturo, atbp.

Ano ang Internship?

Ang Internship ay isang praktikal na oportunidad na karanasan na inaalok ng mga kumpanya, sa nais at may kakayahang magsimula ng isang propesyon, para sa isang nakapirming term. Ang Internship ay karaniwang nag-aalok sa undergraduate na mag-aaral. Maaari itong maging buong oras o part time para sa isang nakapirming panahon, 6 buwan o 12 buwan. Ito ay napaka-kapaki-pakinabang para sa mga mag-aaral, na makakatulong sa kanila upang malaman ang praktikal na epekto ng kanilang pag-aaral at malaman ang tungkol sa isang tiyak na industriya. Binibigyan ka nito ng pagkakataon na ilapat ang iyong teoretikal na kaalaman. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng stipend at ilang bayad sa singil para sa pagbibigay ng pananaliksik at iba pang materyal. Ngayon mga araw sa ilang mga larangan ng pag-aaral ito ay isang kinakailangan para sa pagkamit ng degree.

Pangunahing Pagkakaiba

1. Ang unang pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay ang kanilang tagal.Training ay ibinibigay sa permanenteng empleyado ng kumpanya alinman sila ay mayroon nang mga empleyado o mga bagong empleyado. Matapos makumpleto ang term sa internship, hindi ka nakakasali sa trabaho para sa kumpanya. Habang nasa kaso ng pagsasanay, nananatili kang permanenteng empleyado ng kumpanya.
2. Ang Internship ay para sa isang nakapirming term, na maaaring hanggang sa 3 buwan hanggang 12 buwan. Matapos makumpleto ang internship, bibigyan ka ng isang sertipiko. Gayunpaman, ang pagsasanay ay nagbibigay ng walang sertipiko at madalas ang term ng pagsasanay ay mas mababa kaysa sa internship.
3. Ang Internship ay sapilitan para sa karamihan ng mga degree tulad ng engineering, pinansya at mga medikal na programa. Ang pagsasanay ay hindi sapilitan sa karamihan ng mga kaso dahil kung minsan-ang mga bagong empleyado ay may nakakuha na ng karanasan.
4. Maaaring bayaran ang panloob o hindi bayad. Minsan ang mga kumpanya ay naniningil ng bayad mula sa gobyerno o institusyon para sa pagbibigay ng internship. Habang ang mga empleyado ay binabayaran ayon sa kanilang nakapirming suweldo sa panahon ng pagsasanay.
5. Ang mga empleyado na nakakuha ng pagsasanay ay nananatiling permanenteng empleyado ng kumpanya habang ang internship ay nagbibigay ng panandaliang trabaho at pansamantalang posisyon.
6. Inalok ng mga kumpanya ang programang internship sa tag-araw kapag ang mga mag-aaral ay libre mula sa mga unibersidad. Ang pagsasanay sa bagong empleyado ay ipinagkaloob pagkatapos ng kanyang appointment, at sa umiiral na empleyado ito ay ibinigay habang lumitaw ang mga bagong hamon.